People are People presenta:
H.E.A.R.T. AWARD
ISCRIZIONI APERTE
-10% Tariffa Early Bird fino al 31 gennaio 2025
-10% Tariffa Early Bird fino al 31 gennaio 2025
L’ HEART Award, ideato e promosso da People are People, nasce per riconoscere le organizzazioni che fanno delle persone un vero driver di crescita. HEART significa Humanity, Empowerment, Awareness, Respect, Talent: i pilastri di una cultura HR capace di generare impatto misurabile su performance, engagement e competività. Le categorie del premio abbracciano tutti gli ambiti più strategici della funzione HR – dalla leadership al change management, dall’inclusione alla digital transformation – con l’unico obiettivo di valorizzare chi innova, misura e genera risultati, investendo sul benessere e lo sviluppo delle persone.
“Kebest Fast Food”
Kebest – The Village
“Let’s Blend – Calendario Lavazza 2025”
Luigi Lavazza –
Armando Testa
“Gnamc”
Galleria Nazionale d’Arte Moderna e Contemporanea – Lorenzo Marini Group
“AppyPro”
VanigliaPro – Fkdesign
“Il Paradiso delle Mele”
VIP Val Venosta – Coo’ee Italia
“Uniko Corporate Identity”
Uniko – Identitas
“Marinai”
Nai prodotti ittici – Fkdesign
“People are People”
People are People – Kube Libre
“MHW – Rebranding”
Manhandwork – NEWU
“Pasubio More Than”
Pasubio – TWENTY8 Studios
“Intersections”
IAB Italia – Next Different
“Modena Patrimonio Mondiale – Be Part of It”
Comune di Modena – Studiowiki – Integra Solutions
“Absurd”
Absurd – Univisual
“YellowBox – Spazio digitale per l’e-commerce”
Poste Italiane –
Publicis Sapient
“Banzai Izakaya Experience”
Grif – Armando Testa
“Kinza. L’energia delle origini”
Al Jameel International – FutureBrand
“Una nuova era per Neutromed”
Sutter industrie – Smith Lumen
“ESTATHÉ BABY”
Ferrero – Locanda Design
“TinBox Celebrativa Grana Padano”
Consorzio per la Tutela del Formaggio Grana Padano – Packaging in Italy
“NIWA – Next Intelligent Wealth Advisor”
Banca Investis
“PICCOLI AMICI”
DMO PET CARE – Locanda Design
“Il nuovo VG: la perfetta armonia tra bellezza e gusto”
Unes Centro Soc. coop – Smith Lumen
“Un ritorno alle origini della marca con lo sguardo al futuro”
Fattoria Scaldasole Solo Italia – Arteficegroup
Sono ammessi i progetti realizzati da Gennaio 2024 a Maggio 2026.
L’HEART Award è pensato per tutte le organizzazioni – grandi, medie o in crescita – che considerano la funzione HR un motore decisivo di evoluzione. E’ rivolto a chi progetta strategie concrete per far avanzare leadership, cultura, benessere, diversità, comunicazione interna ed esperienza delle persone.
Un’ opportunità per HR Director, team People & Culture e imprese che vogliono mostrare come il proprio modo di lavorare generi valore reale, dentro e fuori l’azienda.
La Giuria del Premio HEART è composta da professionisti HR esperti provenienti da settori e modelli di business diversi. Le diverse sensibilità e competenze garantiscono un mix di successo in grado di conferire al riconoscimento un assoluto valore.
Chi saranno i volti della Giuria 2026? Scorri per scoprirli!
Giampaolo Rossi
Founder di Fabbrica di Lampadine e AD di Oltre La Media Group
Edoardo Zaccardi
Welfare Wellbeing & Social Dynamics Manager di Edison
Viviana Programma
Group HR & Organization Director di Cisalfa
Sandra Cattapan
Resp. Coordinamento Estero Risorse Umane e Diversity Manager di Mediolanum
Stefano Rossignoli
Director of Human Resources & Organization di The Space Cinema
Alessandro Tallia
Chief of Human Resources, Legal and General Services di Facile.it
Elena Gaiffi
Managing Partner di Laborplay
Licia Ciocca
Responsabile Diversity Inclusion e Social di BPM
Paolo Gardenghi
Resp. Welfare e Responsabilità Sociale d’Impresa di Day
Caterina Parisi
Hiring Manager di AGM Solutions
Valentina Calamari
HR Manager di GF Piping Systems
Raffaella Vaccari
People & Culture Manager Corporate Academy Trenord
Angela Paparone
Human Resources Director Italy di Microsoft
Marco Iacobone
HR Director di Sector Alarm
Elisabetta Bruno
CEO & Founder di Thinkable
Alice Cagnani
Head of Strategy di Caffeina
Massimo Crotti
Direttore Creativo di Communication Hub
Lorenzo Fabbri
Founder di OFF Media
Marina Fedrighelli
Country Manager Italia di Beintoo
Marco Lenoci
CEO di Evolution Group
Michele Marzan
Country Director Italy di Scibids
Lisa Nanu
Marketing Director Southern Europe di IAS
Alberto Rossi
Managing Director di
NP digital
Sergio Spaccavento
Executive Creative Director di H48
Una chiara e corretta presentazione dei progetti è fondamentale ed è anch’essa oggetto di valutazione da parte della Giuria.
Importante!
Case History – SCARICA
Materiale illustrativo
Piani strutturati e proattivi utilizzati dalle aziende per migliorare le competenze, le conoscenze e le capacità dei propri dipendenti, allineandole agli obiettivi di business strategici.
Approcci strategici e continui volti a trasformare i dipendenti in manager e i manager in leader efficaci.
Approcci strutturati per guidare le persone, i team e l’intera organizzazione attraverso le transizioni, al fine di implementare nuove soluzioni, processi o tecnologie con successo.
Strategie olistiche e sistemiche progettate per integrare il benessere nella cultura aziendale, migliorando sia la vita dei dipendenti che la produttività.
Il miglior utilizzo della Corporate Social Responsibility (CSR) nelle Risorse Umane consiste nell’integrare i valori di sostenibilità e responsabilità sociale nel DNA dell’azienda, trasformandoli da semplici azioni di facciata (greenwashing) a pilastri strategici della cultura aziendale.
Integrazione attiva dei principi DEI nella cultura aziendale per migliorare l’innovazione, il benessere e le performance aziendali.
La strategia di comunicazione può far parte di un processo continuo oppure essere legata a un evento o a uno sviluppo specifico all’interno dell’organizzazione.
Approcci strutturati e intenzionali volti a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano emotivamente impegnati, valorizzati e motivati a dare il massimo per il successo dell’organizzazione.
Strategie implementate al fine di attrarre i migliori talenti sul mercato e, successivamente, incentivarli a rimanere in azienda, riducendo i costi e i disagi legati all’alto turnover.
Insieme strategico di azioni di marketing e risorse umane finalizzato a costruire, comunicare e rafforzare la reputazione di un’azienda come luogo di lavoro ideale.
Approcci organizzativi innovativi con l’obiettivo di offrire ai dipendenti maggiore libertà su quando, dove e come svolgere le proprie mansioni.
Team o dipartimenti HR che abbiano sfruttato con successo la trasformazione digitale e l’intelligenza artificiale per migliorare le pratiche HR, valorizzare l’esperienza dei dipendenti e generare valore strategico per l’organizzazione.
Percorsi strutturati e organizzati di attività educative o formative, progettate per raggiungere specifici obiettivi di apprendimento, conoscenze o competenze.
Programmi di coaching e/o metoring strutturati e integrati ai progetti di sviluppo delle risorse umane.
Oltre La Media Group srl – CF/P.IVA 08343810969 – Touchpoint Today – Registrazione Tribunale di Milano – nr.134 del 06.06.2019
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